在得邦，每一位成功應聘的新員工首先要參加公司組織的為期一天半的新工培訓，這是讓新工初步了解得邦的整體布局、企業(yè)文化的一個平臺，使得初來乍到的新員工在老員工的指導下盡快了解得邦的環(huán)境、工作和生活，盡快適應新環(huán)境。
在這一天半的新工培訓課程中，軍訓當屬其中最有意思的課程了。有人會好奇：軍訓不是學校中才會有的么，為什么公司里也要組織軍訓？
得邦的教官會告訴你：第一，軍訓能提高一個組織的秩序和紀律性。不隨意說話、不做小動作、有事情喊“報告”……通過軍訓，培養(yǎng)新員工的紀律意識，使他們在上崗后能有更好的工作效率，同時在公司的消防演習中也起到了很大的作用；第二，軍訓能改善一個人的惰性。軍訓是艱苦的，每當一個人要偷懶的時候，整個組織都要接受處罰，所以在軍訓中沒有一個人敢偷懶，工作中也是如此，得邦的車間幾乎都是生產線工作，一個線體就是一個團隊，一旦有人偷懶，線體生產就會受到影響；第三，軍訓能鍛煉一個人的持久力和耐力，同時會讓人更有活力。無論是在寒風還是烈日下站軍姿，這多少讓人感覺艱苦，很少有人會覺得用同一個姿勢站10分鐘是件舒服的事，但是每次軍訓，每一個人都這么熬過來了，因為耐力，大家都做了一件事兒，這在以后日益繁忙的工作中何嘗不是件好事呢！
有人認為軍訓不足為奇，但在得邦，它是一道亮麗的風景線。每天都有新工在足球場旁訓練著，“1、2、3”報數(shù)、向右看齊、站軍姿、正步走……為得邦增添了許多活力。
